บริษัทแม่ของเรา –MinebeaMitsumi Inc.– มุ่งมั่นไม่เพียงแค่จะเป็นองค์กรที่ดำเนินการเพื่อผลกำไรผ่านการแข่งขันอย่างเสรีและเป็นธรรมเท่านั้น แต่จะเป็นองค์กรที่ทำประโยชน์ต่อสังคมอย่างจริงจังด้วย   ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ การกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบ (การปฏิบัติตามกฎหมายและหลักจริยธรรม) คือองค์ประกอบที่สำคัญของการจัดการทางธุรกิจ นอกจากนี้บริษัทแม่ของเราได้ดำเนินธุรกิจด้วยความยุติธรรมและจริงใจต่อผู้มีส่วนได้เสียของบริษัทตามหลักธรรมาภิบาล หรืออีกนัยหนึ่ง  MinebeaMitsumi Inc. มีหน้าที่ในอันที่จะต้องรับผิดชอบต่อสังคมและเพิ่มคุณค่าขององค์กรไม่ใช่เพียงแค่โดยการปฏิบัติให้สอดคล้องต่อกฎหมายและกฎระเบียบเท่านั้น แต่ –ในฐานะที่เป็นประชากรในรูปองค์กร– โดยการจัดการทางธุรกิจที่เหมาะสมและยุติธรรมบนพื้นฐานจริยธรรมองค์กรด้วย

            กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ ได้สนับสนุนหลักการจัดการ 5 ประการ คือ “เป็นบริษัทที่พนักงานมีความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของบริษัท” “ได้รับความไว้วางใจจากลูกค้า”  “ตอบสนองความคาดหวังของผู้ถือหุ้น”  “ได้รับการต้อนรับที่ดีจากชุมชนท้องถิ่น”  และ  “ เสริมสร้างสังคมโลก”  ได้มีการประกาศอย่างชัดเจนว่าการประกอบธุรกิจของมินีแบมิตซูมิตั้งอยู่บนฐานการตัดสินใจโดยคำนึงถึงผู้ที่มีส่วนได้เสีย ไม่ว่าจะเป็น ผู้ถือหุ้น ลูกค้า หุ้นส่วนทางธุรกิจ พนักงาน หน่วยงานของรัฐ และสังคม  รวมทั้งมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จในการจัดการที่โปร่งใส

            ตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมาเมื่อปี พ.ศ. 2494  MinebeaMitsumi Inc. เป็นหนึ่งในผู้บุกเบิกที่สนับสนุนให้มีการขยายการดำเนินการไปทั่วโลก ในช่วงเวลานั้นการดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายได้ถูกนำไปปฏิบัติทั้งในประเทศและต่างประเทศ ความพยายามของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิในการสนับสนุนให้เกิดการจ้างงานและพัฒนาบุคลากรได้เสริมสร้างชุมชนท้องถิ่นให้เข้มแข็ง ยิ่งไปกว่านั้น เรายังรับผิดชอบต่อสังคมที่เราอยู่โดยการอนุรักษ์สภาพแวดล้อม จนได้รับการรับรอง ISO14001 ในทุกส่วนการผลิตของเราทั่วโลก รวมทั้งการให้การสนับสนุนความปลอดภัยและอาชีวอนามัยที่ดีของพนักงานทุกคนจนได้รับการรับรอง ISO45001 สำหรับโรงงานหลักของเราในเอเชีย

            ด้วยเหตุนี้ บริษัทแม่ของเราจึงได้ประกาศความมุ่งมั่นว่าจะพยายามอย่างไม่หยุดยั้งที่จะเข้าใจจริยธรรมองค์กรและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ดำเนินธุรกิจที่สอดคล้องเข้ากันได้กับสังคม และเพิ่มคุณค่าองค์กรอย่างยั่งยืนผ่านทางการจัดการที่เหมาะสมและเป็นธรรม โดยการประกันว่าหลักจรรยาบรรณของมินีแบมิตซูมิจะถูกนำไปปฏิบัติ

            กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิทั่วโลก มีความตระหนักและเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นดังกล่าว ยิ่งกว่านั้นเรามีความมุ่งมั่นที่จะเป็นพลเมืองของโลกนี้ รวมถึงการสร้างความเติบโตให้บริษัทอย่างแข็งแรงและยั่งยืน การปกปักษ์และรักษาสิ่งแวดล้อม การสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและต้องตามอาชีวอนามัย และการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมีศักดิ์ศรีและเคารพ ทั้งนี้เพื่อจะนำความมุ่งมั่นดังกล่าวไปปฏิบัติเราจึงได้กำหนดจรรยาบรรณทางธุรกิจของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ขึ้น และเพื่อประกันถึงความเป็นหนึ่งเดียวและสามัคคีร่วมกับบริษัทแม่ของเรา จรรยาบรรณทางธุรกิจของเราจึงได้ถูกแก้ไขให้มีเนื้อหาสอดคล้องกับจรรยาบรรณของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ

            ขอให้ผู้บริหารและพนักงานทุกท่าน เข้าใจถึงวัตถุประสงค์และปฏิบัติตามจรรยาบรรณทางธุรกิจ ของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

26 มิถุนายน 2569

กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

ประธานและกรรมการ

นายเท็ตสึ ชิโอซากิ

1. ด้านแรงงาน

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) มุ่งมั่นที่จะรักษาสิทธิมนุษยชนของพนักงานและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างให้เกียรติและด้วยความเคารพ ทุกบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะต้องยึดมั่นในมาตรฐานเกี่ยวกับการใช้แรงงานดังต่อไปนี้

(1)  การไม่บังคับใช้แรงงาน

        จะไม่ใช้แรงงานใด ๆ ที่เกิดจากการบังคับหรือถูกบังคับให้ใช้แรงงานตามสัญญาผูกมัด หรือด้วยความไม่สมัครใจ รวมทั้งแรงงานผู้ถูกคุมขังในเรือนจำ การทำงานต้องเป็นไปด้วยความสมัครใจ และพนักงานกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)สามารถลาออกได้ตามเหตุจำเป็นอันสมควรตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย ระเบียบ และสัญญาข้อตกลง  เงื่อนไขของการจ้างงานจะไม่มีการระบุให้พนักงานกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ต้องส่งมอบเอกสารที่ทางราชการออกให้ เช่น passport หรือใบอนุญาตทำงาน

(2)  ไม่ใช้แรงงานเด็ก

        จะไม่มีการใช้แรงงานเด็กในทุกขั้นตอนของการผลิต คำว่า “เด็ก” ในที่นี้หมายถึงบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี หรือตามอายุที่อยู่ในเกณฑ์ต้องเรียนให้จบการศึกษาภาคบังคับ หรือตามที่กฎหมายกำหนดอายุขั้นต่ำสุดในการรับว่าจ้างการทำงาน กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) สนับสนุนให้มีการฝึกงานอันถูกต้องสอดคล้องตามกฎหมาย พนักงานกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องไม่ปฏิบัติงานใด ๆ ที่เป็นอันตราย และอาจจะถูกจำกัดมิให้ทำงานในเวลากลางคืนเมื่อพิจารณาถึงความจำเป็นของการศึกษา

(3)  การเลือกปฏิบัติ

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ต้องไม่มีพฤติกรรมการข่มขู่คุกคามหรือการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ทุกบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ต้องไม่นำการกระทำอันเป็นการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว อายุ เพศ พฤติกรรมทางเพศ ชาติพันธ์มนุษย์ ความพิการ ศาสนา แนวคิดทางการเมือง สมาชิกในสหภาพ หรือสถานภาพเกี่ยวกับการสมรส ไปใช้ในการพิจารณาจ้างงานและการกำหนดสภาพการทำงาน เช่น การเลื่อนตำแหน่ง การให้รางวัล และการฝึกอบรม นอกจากนี้พนักงานหรือผู้มีโอกาสเป็นพนักงานไม่ควรจะต้องถูกบังคับให้ตรวจสุขภาพ/การตั้งครรภ์อันจะถูกนำไปใช้ในเชิงเลือกปฏิบัติได้

(4)  ความรุนแรงหรือการกระทำทารุณ

        ทุกบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะไม่ยอมให้เกิดพฤติกรรมอันรุนแรงหรือการกระทำทารุณใด ๆ ต่อพนักงาน รวมทั้งการละเมิดทางเพศ การบังคับกดขี่ทางเพศ การลงโทษทางร่างกาย จิตใจหรือการบังคับกดขี่ทางร่างกาย หรือการใช้วาจาที่ไม่เหมาะสม ทั้งไม่อนุญาตให้มีการขู่ว่าจะนำพฤติกรรมเช่นว่ามาใช้

(5)  การจ่ายเงินค่าตอบแทน

        การจ่ายเงินค่าตอบแทนให้กับพนักงานจะเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย ซึ่งรวมไปถึงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา และผลประโยชน์ที่ต้องจัดให้ต้องเป็นไปตามกฎหมาย  บทลงโทษโดยการหักค่าจ้างแรงงานใด ๆ ต้องเป็นไปตามที่กฎหมายและระเบียบกำหนด รวมทั้งต้องมีการสื่อสารการคำนวณการจ่ายเงินโดยชัดเจนและถูกต้องตรงเวลา

(6)  ชั่วโมงการทำงาน

        วันทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกินอัตราที่กฎหมายกำหนด และพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดอย่างน้อย 1 วัน ในทุกระยะ 7 วัน

(7)  เสรีภาพในการสมาคม

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ตระหนักและเคารพต่อสิทธิของพนักงานในการใช้สิทธิตามกฎหมายในการรวมตัวกันได้อย่างอิสระ การเข้าเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน การสรรหาผู้แทนของตน และ/หรือการเป็นสมาชิกองค์กรด้านแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย  พนักงานต้องมีอิสระในการติดต่อสื่อสารกับผู้บริหารในเรื่องของสภาพการทำงานและการดำรงชีวิตโดยไม่จำต้องกลัวว่าจะถูกตอบโต้ ข่มขู่ หรือคุกคาม

2. อาชีวอนามัยและความปลอดภัย

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ตระหนักว่าคุณภาพของผลิตภัณฑ์และบริการ  ความถูกต้องในการผลิต และขวัญ กำลังใจของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะต้องยึดมั่นในมาตรฐานว่าด้วยเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยดังต่อไปนี้

(1)  อุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานกับเครื่องจักร

        ให้มีการจัดเตรียมตามสมควรและการบำรุงรักษาอย่างสม่ำเสมอซึ่งฝาครอบเพื่อป้องกันบริเวณจุดอันตราย Interlocks และเครื่องกั้นเพื่อความปลอดภัย ในเครื่องจักรที่พนักงานใช้งาน

(2)  สุขศาสตร์อุตสาหกรรม

        พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านสารเคมี  ชีวภาพ และกายภาพต้องได้รับการบ่งชี้ ประเมินและควบคุม  และกรณีที่อันตรายดังกล่าวที่ไม่สามารถถูกควบคุมได้ในระดับที่เพียงพอโดยวิธีการทางวิศวกรรมและการบริหารจัดการ พนักงานจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม

(3)  ความปลอดภัย

        พนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงจะต้องจัดให้มีการบ่งชี้  การประเมินและควบคุมอย่างเหมาะสม ทั้งในด้านการออกแบบ หลักวิศวกรรมศาสตร์ และการบริหารจัดการ ต้องจัดให้มีการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน และมีขั้นตอนการทำงานอย่างปลอดภัย หากความเสี่ยงดังกล่าวไม่สามารถถูกควบคุมให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมได้โดยวิธีการข้างต้น พนักงานจะต้องได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสม

(4)  การเตรียมความพร้อมสำหรับภาวะฉุกเฉิน

        จะต้องมีการบ่งชี้และประเมินภาวะฉุกเฉิน และการลดผลกระทบโดยการจัดทำแผนการดำเนินการกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉิน รวมทั้งแผนและขั้นตอนฟื้นฟูหลังจากเกิดเหตุฉุกเฉิน

(5)  การบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน

        วิธีการและระบบจะถูกนำมาใช้เพื่อการจัดการ การติดตาม และรายงานการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยจากการทำงาน รวมไปถึงข้อกำหนดต่างๆดังนี้

1. ส่งเสริมให้พนักงานมีการรายงาน
2. จำแนกประเภทและบันทึกการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยในแต่ละกรณี
3. การจัดให้มีการรักษาที่เหมาะสม
4. มีการสอบสวนการเกิดอุบัติเหตุ พร้อมทั้งจัดทำแผนการแก้ไขเพื่อกำจัดสาเหตุ ของอุบัติเหตุ และ
5. อำนวยความสะดวกให้กับพนักงานในการกลับเข้าไปทำงาน

(6)  งานที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์

        พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการใช้กำลังกาย เช่น การจัดการกับวัสดุด้วยมือและการยกของหนัก งานที่ต้องยืนนาน ๆ งานประกอบชิ้นงานที่ต้องทำซ้ำ ๆ หรืองานที่ต้องใช้แรงในการประกอบ จะต้องมีการบ่งชี้และประเมินความเสี่ยงพร้อมทั้งมีการควบคุม   พนักงานต้องได้รับอุปกรณ์ที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานนั้น ๆ

(7)  หอพักและโรงอาหาร

        ต้องจัดให้มีห้องน้ำที่สะอาด รวมถึงน้ำดื่มที่สะอาด และมีสถานที่เตรียมอาหารหรือจัดเก็บอาหารที่ถูกสุขอนามัย หอพักที่กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จัดให้ต้องมีความสะอาด ปลอดภัย มีทางออกฉุกเฉิน มีระบบระบายความร้อนและอากาศที่เหมาะสม และมีพื้นที่ส่วนตัวที่พอเพียง

3. สิ่งแวดล้อม

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ตระหนักว่าความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมคือสิ่งสำคัญในการผลิตสินค้าระดับโลก ในการดำเนินการของเรา ผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรธรรมชาติต้องมีผลกระทบน้อยที่สุดพร้อม ๆ กันกับการรักษาอนามัยและความปลอดภัยต่อสาธารณะ กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะยึดมั่นในนโยบายว่าด้วยการรักษาสิ่งแวดล้อม ดังต่อไปนี้

(1)  ข้อกำหนดของส่วนผสมในผลิตภัณฑ์

        ทุกผลิตภัณฑ์จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย กฎระเบียบ และตามข้อกำหนดของลูกค้าเกี่ยวกับเรื่องสารที่ห้ามใช้หรือสารที่จำกัดการใช้ รวมไปถึงข้อกำหนดการติดป้ายและข้อกำหนดการนำกลับมาใช้และการกำจัดสารเหล่านั้น

(2)  สารเคมีและวัตถุอันตราย

        สารเคมีและวัตถุอันตรายอื่น ๆ ที่มีผลต่อสิ่งแวดล้อมต้องมีการบ่งชี้และจัดการเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการดำเนินการอย่างปลอดภัยและเหมาะสม ทั้งการเคลื่อนย้าย การจัดเก็บ การแปรรูปนำกลับมาใช้ใหม่หรือการนำมาใช้ซ้ำ และการกำจัด

(3)  น้ำเสียและสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้ว

        น้ำเสียและสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้วที่เกิดจากการดำเนินงาน กระบวนการผลิต และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย จะต้องมีการตรวจสอบ ควบคุม บำบัดตามที่กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกำหนด และจะต้องมีการติดตามข้อมูลการจัดการสิ่งปฏิกูลหรือวัสดุที่ไม่ใช้แล้วด้วย

(4)  มลภาวะทางอากาศ

        มลภาวะทางอากาศจากสารอินทรีย์ระเหย ละออง สารกัดกร่อน อนุภาค สารเคมีทำลายโอโซนในชั้นบรรยากาศ และผลข้างเคียงจากการเผาไหม้ อันเป็นผลมาจากการผลิตจะต้องมีการจำแนก ตรวจติดตาม ควบคุมและบำบัดตามกฎหมายและข้อกำหนด

(5)  ใบอนุญาตด้านแวดล้อมและการรายงานผล

        ต้องได้มา รักษา และต่ออายุให้เป็นปัจจุบันซึ่งใบอนุญาตและการจดทะเบียนด้านสิ่งแวดล้อมตามที่บทบัญญัติหรือข้อกำหนดของกฎหมายระบุไว้ ต้องมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดว่าด้วยการดำเนินการและการรายงานผลเกี่ยวกับใบอนุญาตและการจดทะเบียนสิ่งแวดล้อมดังกล่าว

(6)  การป้องกันมลภาวะและลดการใช้ทรัพยากร

        การสูญเสียทุกชนิด รวมทั้งน้ำและพลังงาน ต้องถูกลดหรือกำจัดเท่าที่เป็นไปได้ โดยลดหรือกำจัดที่แหล่งกำเนิด หรือโดยวิธีการอื่น เช่น การปรับเปลี่ยนการผลิต การบำรุงรักษา และขั้นตอนในโรงงาน หรือการใช้วัสดุทดแทน การสงวนรักษาทรัพยากร การแปรรูปนำกลับมาใช้ใหม่ และการใช้ซ้ำ

(7)  การใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิซูมิ (ประเทศไทย) ได้กำหนดเป้าหมายและรายงานเกี่ยวกับการลดก๊าซเรือนกระจกทั่วทั้งองค์กรโดยมีการติดตามและเปิดเผยข้อมูลการใช้พลังงานและการปล่อยก๊าซเรือนกระจก ในขอบเขตที่ 1, 2 และหมวดหมู่ที่มีนัยสำคัญของขอบเขตที่ 3  พร้อมกับค้นหาและนำวิธีการต่างๆ มาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้พลังงานและลดการใช้พลังงานและลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกลดให้เหลือน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

4. จริยธรรมในการทำธุรกิจ        

        ในการรับผิดชอบต่อสังคมและการเพิ่มมูลค่าขององค์กร กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะยึดมั่นในมาตรการว่าด้วยจริยธรรมในการทำธุรกิจดังต่อไปนี้

(1)  ต้องไม่มีการทุจริต กรรโชก หรือการฉ้อโกง

        ต้องดำรงไว้ซึ่งมาตรฐานความซื่อสัตย์ในระดับสูงสุดในทุกธุรกรรม การทุจริต กรรโชก และฉ้อโกงไม่ว่าในรูปแบบใดเป็นสิ่งที่ห้ามอย่างเคร่งครัด การกระทำดังกล่าวอาจนำไปสู่การเลิกจ้างและดำเนินการตามกฎหมาย

(2)  การเปิดเผยข้อมูล

        ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจ โครงสร้างองค์กร สถานภาพทางการเงิน และผลการดำเนินงานนั้นต้องถูกเปิดเผยตามบทบัญญัติแห่งกฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง

(3)  จะต้องไม่มีการหาผลประโยชน์อันไม่เหมาะสม

        จะต้องไม่มีการเสนอให้หรือรับสินบนหรือพฤติกรรมอื่น ๆ ที่ส่อไปในทางนี้

(4)  การทำธุรกิจ การโฆษณาประชาสัมพันธ์ และ การแข่งขันด้วยความเป็นธรรม

        การทำธุรกิจ  การโฆษณาประชาสัมพันธ์   และการแข่งขันด้วยความเป็นธรรม เป็นสิ่งที่ต้องยึดถือปฏิบัติ   ข้อมูลของลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องดูแล

(5)  การประสานงานกับชุมชนท้องถิ่นและการดำเนินการในต่างประเทศ

        สนับสนุนให้เกิดการการประสานงานกับชุมชนท้องถิ่นเพื่อพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจ   กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ในฐานะที่เป็นองค์กรระดับนานาชาติจะให้การสนับสนุนในการพัฒนาชุมชนในประเทศที่เราได้เข้าไปดำเนินการไม่ใช่แค่เพียงปฏิบัติตามกฎหมายของแต่ละประเทศเท่านั้น แต่เราจะเคารพในประวัติศาสตร์ วัฒนธรรมและขนบธรรมเนียมประเพณีของแต่ละที่นั้นด้วย

(6)  การคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญา

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) เคารพในทรัพย์สินทางปัญญาและจะนำมาตรการที่เหมาะสมมาปฏิบัติเพื่อคุ้มครองทรัพย์สินทางปัญญาของผู้อื่น เพื่อที่จะคุ้มครองสิทธิดังกล่าวกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ต้องระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งในการโอนย้ายและดำเนินการทางเทคโนโลยีหรือ know-how ที่เป็นของเราและของผู้อื่น

(7)  การนำเข้า / การส่งออก

        การดำเนินการไม่เพียงแค่ให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อปฏิบัติของแต่ละประเทศเท่านั้น แต่ต้องให้สอดคล้องกับกฎ ระเบียบที่ใช้กับนานาชาติ รวมทั้งข้อตกลงทางการค้าด้วย ไม่ว่าจะเป็นการส่งออกผลิตภัณฑ์ หรือการนำเข้าวัตถุดิบ การช่วยเหลือทางเทคโนโลยีในต่างประเทศ ต้องมีรักษาไว้ซึ่งระบบการจัดการและขั้นตอนการดำเนินที่เหมาะสมเพื่อประกันการปฏิบัติให้สอดคล้องข้างต้น     

(8)  ท่าทีต่อองค์กรอาชญากรรม

        กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องใด ๆ กับองค์กรอาชญากรรมที่อาจเป็นหรือจะเป็นภัยคุกคามความสงบเรียบร้อยและ/หรือความปลอดภัยต่อสาธารณะได้ ในขณะเดียวกันในกรณีที่มีการเรียกร้องที่ขัดต่อหลักเหตุผลจากกลุ่มดังกล่าว กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) จะร่วมมือกับหน่วยงานพิเศษภายนอก รวมถึงตำรวจและนักกฎหมาย เพื่อแก้ปัญหาในข้อเรียกร้องดังกล่าวอย่างแน่วแน่และปราศจากการประนีประนอม

1. บทบาทของจรรยาบรรณ

        จรรยาบรรณฉบับนี้เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญสำหรับการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎหมายและจริยธรรมอันมีพื้นฐานบนนโยบายบริษัท   เราขอรับรองต่อผู้ที่มีส่วนได้เสียของบริษัทว่า เราจะกระทำตามแนวปฏิบัติของจรรยาบรรณฉบับนี้อย่างเคร่งครัดบนพื้นฐานของระบบที่อธิบายข้างล่างนี้

2. โครงสร้างของการดำเนินการ

(1) Chief Officer of Compliance

        ให้ผู้ดำรงตำแหน่งประธาน & กรรมการของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) เป็นผู้บริหารสูงสุดของระบบการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบ ของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย)

(2)  Compliance Committee

        ให้จัดตั้ง Compliance Committee ขึ้นตรงต่อประธาน & กรรมการของกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) เพื่อเป็นหน่วยงานที่ทำหน้าที่ส่งเสริมการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบ รวมถึงจรรยาบรรณฉบับนี้ และให้ทำหน้าที่นำจรรยาบรรณฉบับนี้ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัทไปดำเนินการ และให้มีบทบาทในการตัดสินใจจัดการกับปัญหาเร่งด่วนเมื่อมีสถานการณ์ที่ขัดต่อกฎหมายหรือจริยธรรมอย่างร้ายแรงเกิดขึ้น ให้ Compliance Committee มี Compliance Office เป็นเลขาธิการ ทำหน้าที่เป็นหน่วยงานส่งเสริมและนำมาตรการการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบ ที่ได้รับการอนุมัติจาก Compliance Committee ไปปฏิบัติ อีกทั้งทำหน้าที่เป็นเลขานุการให้หน่วยงานที่มีหน้าที่ในการตัดสินใจจัดการกับปัญหาเร่งด่วนเมื่อมีสถานการณ์ที่ขัดต่อกฎหมายหรือจริยธรรมอย่างร้ายแรงเกิดขึ้น

(3) การนำไปใช้ในแต่ละบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) และ Suppliers

        ให้เผยแพร่จรรยาบรรณฉบับนี้ให้กับบริษัทในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) และให้แต่ละบริษัทดำเนินมาตรการให้เป็นไปตามจรรยาบรรณฉบับนี้ นอกจากนี้ให้ขอความร่วมมือไปยัง Suppliers เพื่อให้สมัครใจปฏิบัติตามจรรยาบรรณฉบับนี้ โดยทำหนังสือขอความร่วมมือไปยัง Suppliers และ Subcontractors เพื่อให้ตกลงและนำจรรยาบรรณฉบับนี้ไปปฏิบัติตามความเหมาะสม

(4) การเพิ่มเติมข้อปฏิบัติ

        เมื่อนำจรรยาบรรณฉบับนี้ไปปฏิบัติ แม้ว่าข้อปฏิบัติจะได้ถูกกำหนดไว้แล้วในรายละเอียด แต่ก็อาจจะมีข้อปฏิบัติใหม่ ๆ เพิ่มเติมเข้ามาภายหลัง ดังนั้น เราจะต้องปฏิบัติตามไม่เพียงแค่ให้สอดคล้องกับจรรยาบรรณฉบับนี้เท่านั้นแต่ต้องให้สอดคล้องกับข้อปฏิบัติใหม่ที่เพิ่มเข้ามาด้วย

(5)  การรายงาน

        เมื่อท่านไม่แน่ใจว่าการปฏิบัติหรือการตัดสินใจของท่านนั้นฝ่าฝืนจรรยาบรรณฉบับนี้หรือไม่ สิ่งที่ท่านต้องทำก็คือขอคำปรึกษาจากผู้บังคับบัญชา หรือจากฝ่ายที่มีอำนาจในการตัดสินใจ หรือจากหน่วยงานให้คำปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งโดยบริษัทนอกจากนี้เมื่อท่านพบเห็นการกระทำของผู้บริหารหรือพนักงานที่ขัดต่อจรรยาบรรณฉบับนี้ ท่านต้องรายงานโดยทันทีต่อ Compliance Office หรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบริหาร หรือหน่วยงานให้คำปรึกษาที่ได้รับการแต่งตั้งโดยบริษัท

        เราขอรับรองว่าข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกรักษาไว้เป็นความลับ ไม่ว่าจะเป็นชื่อของผู้รายงาน และเรื่องที่นำมาปรึกษา รวมทั้งเราขอรับประกันว่าผู้รายงานจะไม่ได้รับผลร้ายเพราะเรื่องที่นำมาปรึกษา

(6)  บทลงโทษ

        ในกรณีของการกระทำใด ๆ ที่ฝ่าฝืนต่อจรรยาบรรณฉบับนี้ บุคคลนั้นจะได้รับการลงโทษตามกฎระเบียบของบริษัท ถ้าการกระทำที่ฝ่าฝืนนั้นก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท บุคคลนั้นอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าเสียหายต่อบริษัท จะไม่มีการยกเว้นความผิดสำหรับบุคคลที่ฝ่าฝืนต่อจรรยาบรรณฉบับนี้ แม้ว่าจะกระทำไปเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้

1. 1. ขาดความรู้ในเรื่องกฎหมายและกฎระเบียบ
   2. ไม่ได้ตั้งใจที่จะฝ่าฝืนต่อกฎหมายและกฎระเบียบ
   3. ตั้งใจที่จะกระทำเพื่อผลประโยชน์ของบริษัท
      
      

(7)  การศึกษาและการฝึกอบรม

        ต้องจัดให้มีการศึกษาและการฝึกอบรมในเรื่องที่เกี่ยวกับการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบ บนพื้นฐานของจรรยาบรรณฉบับนี้ พนักงานที่ได้รับคำสั่งจาก Compliance Committee จากเลขาธิการ หรือจากหัวหน้างานให้เข้าฝึกอบรม ต้องไม่ปฏิเสธหรือขาดการฝึกอบรมโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร ทั้งนี้ก็เพื่อให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้

1.  เพื่อเพิ่มความตระหนักในเรื่องการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบในภาพรวม  เช่น  กฎหมายและระเบียบ  รวมทั้งจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ

2.  เพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับจรรยาบรรณฉบับนี้รวมถึงกฎระเบียบที่ถูกต้อง

(8)  การตรวจติดตาม

        ขอให้แต่ละบริษัทภายในกลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ดำเนินการตรวจติดตามภายในตามจรรยาบรรณฉบับนี้เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีการกระทำใด ๆ ที่ฝ่าฝืนต่อข้อกำหนดการกำกับดูแลความสอดคล้องต่อกฎระเบียบนี้ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดฉบับนี้ ให้เลขาธิการโดยความร่วมมือจากแต่ละฝ่ายที่เกี่ยวข้อง จัดให้มีการตรวจติดตามเพื่อตรวจสอบว่ามีการกระทำใดที่ฝ่าฝืนต่อกฎระเบียบที่กำหนดนี้หรือไม่ จากนั้นให้เลขาธิการรายงานผลการตรวจติดตามต่อ Compliance Committee และออกคำสั่งไปยังฝ่าย/แผนกที่เกี่ยวข้องให้แก้ไขการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมของตน

3. ภาคผนวก

(1)  การแก้ไข

        การแก้ไขเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในจรรยาบรรณฉบับนี้ จะกระทำได้โดยเลขาธิการต้องส่งร่างการแก้ไขเปลี่ยนแปลงต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อให้การอนุมัติก่อน

(2) ผลบังคับใช้ และการแก้ไข

วันที่มีผลใช้บังคับ   :   วันที่ 4 พฤษภาคม 2552

วันที่แก้ไขครั้งที่ 1   :   วันที่ 19 มิถุนายน 2552

วันที่แก้ไขครั้งที่ 2   :   วันที่ 9 กันยายน 2553

วันที่แก้ไขครั้งที่ 3   :   วันที่ 13 กรกฎาคม 2555

วันที่แก้ไขครั้งที่ 4   :   วันที่ 20 มีนาคม 2557 (แก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อผู้รับผิดชอบ)

วันที่แก้ไขครั้งที่ 5   :   วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559

วันที่แก้ไขครั้งที่ 6   :   วันที่ 15 สิงหาคม 2560

วันที่แก้ไขครั้งที่ 7   :   วันที่ 1 เมษายน 2563 (แก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อผู้รับผิดชอบ)

วันที่แก้ไขครั้งที่ 8   :   วันที่ 11 พฤษภาคม 2565 (แก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อผู้รับผิดชอบ)

วันที่แก้ไขครั้งที่ 9   :   วันที่ 12 กรกฎาคม 2568

วันที่แก้ไขครั้งที่ 10 :   วันที่ 26 มิถุนายน 2569 (แก้ไขเปลี่ยนแปลงชื่อผู้รับผิดชอบ)