กลุ่มบริษัทมินีแบมิตซูมิ (ประเทศไทย) ได้วางรากฐานการพัฒนาธุรกิจบนพื้นฐานความเชื่อมั่นและศรัทธาในคุณค่าของทรัพยากรบุคคล ภายใต้แนวคิดดังกล่าว กลุ่มบริษัทฯมีความมุ่งมั่นในการเสริมสร้างความเข้าใจ ความสัมพันธ์ที่ดี และความสามัคคีภายในองค์กรโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานแรงงานไทย มรท.8001 กฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดของลูกค้า และระเบียบอื่นๆที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นพื้นฐานในการพัฒนามาตรฐานแรงงานและส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานให้สอดคล้องกับค่านิยม วัฒนธรรม สภาพแวดล้อมทางสังคม ภายใต้นโยบายดังต่อไปนี้
การใช้แรงงานบังคับ
กลุ่มบริษัทฯจะดำเนินนโยบายการจ้างงานภายใต้เงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรม บนพื้นฐานแห่งความสมัครใจ และเคารพในสิทธิส่วนบุคคล โดยปราศจากการกระทำหรือสนับสนุนให้มีการบังคับใช้แรงงาน การข่มขู่ การบังคับ การลักพา หรือการหลอกลวงฉ้อฉลใดๆ การใช้แรงงานทาส แรงงานนักโทษ แรงงานตามพันธะสัญญา การผูกมัดแรงงาน การค้ามนุษย์ และจะไม่มีการเรียกหรือรับหลักประกันการทำงานหรือหลักประกันความเสียหายในการทำงาน หรือเอกสารประจำตัวของพนักงานในการรับเข้าทำงาน นอกจากนี้ พนักงานจะไม่ถูกจำกัดโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการเคลื่อนที่ภายในบริเวณบริษัท รวมถึงการเข้าหรือออกจากบริเวณบริษัทหรือสถานที่ที่บริษัทจัดให้ พนักงานจะได้รับสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นภาษาท้องถิ่นของพนักงาน พนักงานมีอิสระในการลาออกหรือพ้นจากงานเมื่อใดก็ได้ ในการจ้างงาน บริษัทจะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือเงินใดๆจากผู้สมัครงาน
ค่าตอบแทนการทำงาน
กลุ่มบริษัทฯจะจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทนให้กับพนักงานไม่น้อยกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนด โดยพิจารณาตามมาตรฐานของอุตสาหกรรม และเพียงพอสำหรับความจำเป็นขั้นพื้นฐานของพนักงาน การจ่ายค่าตอบแทนแต่ละงวด พนักงานจะได้รับทราบรายละเอียดที่ชัดเจนของค่าจ้างที่ได้รับ และการหักค่าจ้างต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายและข้อกำหนดของลูกค้า
ชั่วโมงการทำงานและการทำงานล่วงเวลา
กลุ่มบริษัทฯกำหนดชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน และจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ รวมทั้งเวลาพัก วันลา และวันหยุดตามบทบัญญัติของกฎหมาย ข้อกำหนดของลูกค้า และมาตรฐานอุตสาหกรรม ทั้งนี้การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด ให้ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของพนักงาน
การเลือกปฏิบัติ
กลุ่มบริษัทฯจะปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเสมอภาคและเท่าเทียมกันภายใต้ระบบคุณธรรมในเรื่องการจ้างงานค่าตอบแทน การเลื่อนระดับปรับตำแหน่ง การให้รางวัล การฝึกอบรมในงาน โดยพิจารณาบนพื้นฐานของความรู้ ความสามารถ ทักษะ ความชำนาญในการทำงานโดยไม่กระทำหรือสนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติในเรื่องเพศ เชื้อชาติ เผ่าพันธุ์ ถิ่นกำเนิด ศาสนา สีผิว อายุ สัญชาติ ความพิการ การตั้งครรภ์ สถานะการสมรส สถานะทหารผ่านศึก ข้อมูลทางพันธุกรรม รสนิยมทางเพศ การแสดงออกในเพศสภาวะ การติดเชื้อเอชไอวี การเป็นผู้ป่วยเอดส์ การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ความนิยมทางการเมืองหรือแนวความคิดส่วนบุคคลอื่นๆ นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทฯจะไม่นำการตรวจสุขภาพ การทดสอบสมรรถภาพทางร่างกาย หรือการตรวจการตั้งครรภ์ มาใช้เป็นเครื่องมือในการเลือกปฏิบัติ อนึ่ง พนักงานหรือผู้ที่ร้องทุกข์ร้องเรียนหรือให้ข้อมูลด้วยความสุจริตเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติจะได้รับความคุ้มครองเพื่อไม่ให้ถูกลงโทษหรือถูกแก้แค้น
การดำเนินการทางวินัย
กลุ่มบริษัทฯจะดำเนินการทางวินัยโดยให้ความเป็นธรรมกับทุกฝ่าย ด้วยการดำเนินการที่มีความโปร่งใส รวมทั้งการลงโทษทางวินัยต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย ข้อกำหนดของลูกค้า ศีลธรรม วัฒนธรรมของท้องถิ่น นอกจากนี้จะต้องไม่มีการลงโทษทางวินัยโดยการหักค่าจ้างและค่าตอบแทน การบังคับ การคุกคาม ทารุณ ทางร่างกาย วาจา หรือทางจิตใจ และต้องไม่มีการกระทำใดๆ ที่เป็นการล่วงละเมิดสิทธิส่วนบุคคล การใช้ความรุนแรงหรือไร้มนุษยธรรม การล่วงเกิน คุกคาม หรือการก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศ ทั้งนี้ ผู้ร้องทุกข์ ผู้ให้ถ้อยคำ หรือผู้ให้ข้อมูล โดยสุจริต เกี่ยวกับการกระทำความผิด ย่อมได้รับการคุ้มครองมิให้ถูกเลิกจ้าง ลงโทษหรือดำเนินการใดๆที่เป็นผลร้าย การดำเนินการในทุกขั้นตอนจะต้องไม่เปิดเผยชื่อหรือรายละเอียดของผู้ร้องทุกข์ ผู้ให้ถ้อยคำ หรือผู้ให้ข้อมูล
การใช้แรงงานเด็ก
กลุ่มบริษัทฯจะไม่ว่าจ้างหรือสนับสนุนให้มีการจ้างแรงงานเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีในกิจการและในทุกขั้นตอนการผลิตของกลุ่มบริษัทฯ อย่างไรก็ตาม หากกฎหมายหรือข้อกำหนดของลูกค้ากำหนดเงื่อนไขในเรื่องอายุเกี่ยวกับการจ้างงานเด็กสูงกว่า กลุ่มบริษัทฯจะปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายหรือข้อกำหนดดังกล่าว กลุ่มบริษัทฯจะให้การสนับสนุนการฝึกงานเพื่อการเรียนรู้ของนักเรียนนักศึกษา โดยจะตรวจสอบและประสานงานกับสถาบันการศึกษา และจะปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย ข้อกำหนดของลูกค้า และระเบียบที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งปกป้องสิทธิของผู้ฝึกงาน และจะให้การสนับสนุนและการฝึกอบรมตามสมควร
การใช้แรงงานหญิง
กลุ่มบริษัทฯจะให้ความคุ้มครองพนักงานหญิงและพนักงานหญิงมีครรภ์ให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและเหมาะสมกับภาวะการตั้งครรภ์ โดยไม่มีนโยบายที่จะเลิกจ้าง ลดตำแหน่ง หรือลดสิทธิประโยชน์ใดๆ โดยมีสาเหตุอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์
เสรีภาพในการสมาคม
กลุ่มบริษัทฯจะเคารพสิทธิของพนักงานในการก่อตั้ง เข้าร่วม หรือไม่เข้าร่วมเป็นสมาชิกของสมาคมหรือองค์กรที่มีวัตถุประสงค์อันชอบด้วยกฎหมายและศีลธรรมอันดี เพื่อทำหน้าที่เป็นสื่อกลางในการสื่อสารให้เกิดความเข้าใจและความสามัคคีในองค์กร สมาชิกและผู้แทนสมาคมหรือองค์กรสามารถสื่อสารกับสมาชิกอื่นและฝ่ายบริหารได้อย่างเปิดเผยโดยจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ลงโทษ แก้แค้น ข่มขู่ หรือคุกคาม
ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
กลุ่มบริษัทฯมีความมุ่งมั่นในการดูแลให้พนักงานทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีความปลอดภัยในการทำงาน รวมถึงปราศจากโรคจากการทำงาน ตามมาตรฐานของอุตสาหกรรม กฎหมาย ข้อกำหนดของลูกค้า และระเบียบที่เกี่ยวข้อง โดยกลุ่มบริษัทฯได้กำหนดมาตรการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และจัดสรรทรัพยากรด้านต่างๆ เช่น บุคลากร งบประมาณ การฝึกอบรมในการดำเนินงานด้านความปลอดภัยฯ เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี มีความปลอดภัย ไม่เป็นโรคจากการทำงาน พนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสให้มีส่วนร่วมในการดำเนินการด้านความปลอดภัยฯ ได้รับรู้และเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้น ได้รับรู้และเข้าใจถึงกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และคู่มือด้านความปลอดภัยฯได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยฯในงานที่กำลังปฏิบัติอยู่ โดยเฉพาะผู้ที่เข้าทำงานใหม่และผู้ที่เปลี่ยนหน้าที่ รวมทั้งได้ใช้อุปกรณ์เพื่อความปลอดภัยส่วนบุคคลที่ได้มาตรฐานและเหมาะสมกับลักษณะงาน
สวัสดิการ
กลุ่มบริษัทฯมีนโยบายในการดูแลพนักงานเป็นอย่างดีโดยการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับความสะดวกและพอเพียงตามที่กฎหมายและข้อกำหนดของลูกค้ากำหนด เช่น ห้องน้ำที่ถูกสุขอนามัย สิ่งจำเป็นในการปฐมพยาบาลและการรักษาพยาบาล
การทบทวนโดยผู้บริหาร
กลุ่มบริษัทฯได้แต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงให้รับผิดชอบในการควบคุมดูแลการดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานว่าด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม รวมทั้งให้มีการทบทวนเพื่อตรวจสอบการดำเนินการตามนโยบาย มาตรฐาน ขั้นตอนต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ว่าได้มีการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ และมีการแก้ไขปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่องตามความเหมาะสม
วันที่มีผลใช้บังคับ : วันที่ 20 พฤศจิกายน 2547
วันที่แก้ไขครั้งที่ 1 : วันที่ 1 กันยายน 2554
วันที่แก้ไขครั้งที่ 2 : วันที่ 7 ตุลาคม 2559
วันที่แก้ไขครั้งที่ 3 : วันที่ 1 เมษายน 2560
วันที่แก้ไขครั้งที่ 4 : วันที่ 1 เมษายน 2563
วันที่แก้ไขครั้งที่ 5 : วันที่ 1 มกราคม 2564
วันที่แก้ไขครั้งที่ 6 :วันที่ 11 พฤษภาคม 2565